La inserción laboral de los jóvenes es una de las cosas que les preocupa… y a sus padres. Evidentemente hay una cuestión de vocación, pero quienes no tienen en claro qué les gusta siempre pueden encontrar salidas en los puestos más demandados.
En tal sentido, las últimas estadísticas indican que los perfiles digitales júnior destacan por sobre otros con salarios muy por encima de la media, por lo que son una interesante apuesta para quienes no saben bien a qué quieren dedicarse.
De hecho, en este preciso momento se estima que hay unos 100.000 puestos digitales sin cubrir por la escasez de perfiles cualificados, y eso debería animar a los indecisos a tomar bootcamps y otros cursos formativos para iniciarse en alguna de las carreas del futuro.
¿Solución al problema de empleo juvenil?
El caso es que las vacantes se cubren prácticamente de inmediato en el sector, y algunos creen que éste no es un dato menor en un contexto en el que, según el INE, para junio tenemos una tasa de desempleo juvenil en España ubicada cerca del 28,52%.
Otro inconveniente son los sueldos, que de acuerdo a la Agencia Tributaria se quedan en nada más que 2.500 euros brutos al año, algo más de 200 euros al mes, en menores de 26 años. Por supuesto, ésta no es la realidad de los perfiles digitales.
Si echamos un vistazo a las ofertas, nos topamos con que los perfiles profesionales en ese rango de edad oscilan entre los 24.000 y los 30.000 euros anuales, hasta 13 veces más que la media citada, como remarcábamos al comienzo del artículo.
Selecta Digital, consultora de selección de perfiles tecnológicos y digitales, ha elaborado una Guía Salarial TIC que incluye rangos salariales de los perfiles del sector TIC durante 2023. Además, esta consultora también ha realizado otros estudios como su Estudio de Talento Tecnológico.
